大兴矿业公司以思想建设为先导，在信访不变意识状态工作上持续使劲，蓄力赋能“赢在中层、干在基层”活动，为党的二十大成功召开营造和谐不变环境。

切脉员工思想促不变。为把准员工思想脉搏，该公司通过党群例会晤对面座谈互换和征求定见的方式，零距离相识和倾听员工关注的焦点、热点、难点问题，为工区楼、宿舍楼更换门200余扇，对宿舍楼、浴池墙体进行粉刷，积极解决员工出产生涯难题。每月排查思想不不变人员，9月份共排查思想不安心人员20名，明确单元掌管人具体助教，造订具体助教措施，实时做好矛盾纠纷排查调处工作，化解各类不不造成分，确保“赢在中层、干在基层”活动期间员工行列不变。

健全信访机造护不变。该公司订正美满了《关于加强信访不变工作的通知》《维闻爪急预案》等造度，成立信访不变辅导幼组，成立维稳工作协调联动机造，美满特殊群体信息档案。依照“分级掌管、部门治理”的准则，辅导干部对沉点人员施杏装一对一”包助，落实不变包保责任。不休通顺人民诉求渠路，员工反映问题依照“工区、信访办、检举信箱”三准则，依法、逐级、有序、理性表白诉求，通过设立“工会主席接待日”辅导干部定点接访、沉点约访、带案下访等方式接待员工诉求，确保问题可能实时稳妥措置。

强化舆论疏导保不变。加强对各类工作微信群治理和宣传舆论阵地建设，充分阐扬宣传工作“内聚活力、表塑形象”的积极作用，宽泛宣传公司在安全出产、经营治理、技术创新等工作功效及基层员工的先进事迹等，积极传布大兴声音、讲好大兴故事、传递大兴正能量，进一步统一思想意识，凝聚发展合力，为公司实现高质量发展提供强有力的思想舆论保险。（梁兴国 倪培。