今年以来，申丰水泥公司在推动提质增效、绿色发展的过程中，始终对峙以报答本、立德树人，为企业可持续发展注入了澎湃动力，提升了主题竞争力
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加强思想教育
。该公司利用主题党日、出产经营调度会和班前会宽泛发展局势工作宣讲，教育疏导宽大干部员工认清局势、真抓实干，变“要我干”为“我要干”，进一步树牢“效益为先”的工作导向
。同时，定期发展《爱企如家建议书》进建，最大限度调动干部员工的工作积极性、自动性和创造性，致力在平庸的岗位上做出不平庸的业绩
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磨炼过硬风格
。该公司通过内部培训、发放书籍等大局，先后组织发展《责任胜于能力》想书进建、税法知识培训等活动
。以“四有工作法”为引领，总结提炼了“联结、担任、实干、有为”的八字工作风格，大力倡树“严真细实快”的工作态度，持续造就“高效力人士的七个习惯”，打造了一支思想统一、措施一致、聚合力强的员工行列
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对峙创新驱动
。纵深推动全员创新工程，1—8月份，该公司科技创新研发投入达到1600余万元，多个创新项目在出产实际中得到充分利用
。同时，注沉挖掘基层智慧和先模人物的示范引领作用，部署发展了节能降耗、降本增效“金点子」伧集，全面启动了劳模（创新）工作室建设，为企业可持续发展注入新动能
。（张中东）